宏源公司2018年度述职考评排位工作圆满结束

为了健全完善竞争激励机制，进一步激发各级管理人员和全体员工的工作激情，增强工作动力和全员执行力，2018年12月29日下午2:00-5:00，宏源公司2018年度高管人员述职考评会在公司11楼大会议室举行，公司党委中心组学员70人参加会议，4名新进员工代表列席会议。会议由宏源公司党委书记、总经理李旭东主持。

16名高管人员按提前抽签顺序依次述职，紧紧围绕2018年度工作完成情况，结合个人岗位职责及工作绩效，对照部门年度工作任务，向与会人员晾晒了一年来的工作亮点和存在的不足，并提出整改措施和今后努力的方向。70名中心组学员认真聆听，本着实事求是、客观公正，对组织负责、对同志关爱的态度参照“德、能、勤、绩、廉”5个大项、15个小项进行360度全方位打分。最后，当场宣布了高管人员述职现场得分，整个述职过程公平、公正、透明。管理人员考评结果作为公司党委在人员提拔任用、竞聘上岗、评优晋先、后备人才培养等方面的重要依据之一，公司党委对名列前茅者给予表彰奖励，对末两位进行经济处罚。

从12月上旬开始，各分公司、职能部门分别进行了2018年度基层管理人员述职考评和员工考评排位工作，员工和科员的考评结果作为评先争优的重要依据。本次2018年度高管人员述职考评会的成功召开，标志着宏源公司2018年度述职考评排位工作圆满结束。年终述职考评为公司各部门、全体员工搭建了一个增进交流、相互学习、共同提高的平台，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。以此为契机，取长补短，总结经验，明确工作思路，积极为明年工作谋篇布局，共同促进宏源公司2019年各项工作顺利开展。