宏源公司2018年“五项工作会”圆满召开

公司党委书记、总经理李旭东作题为《多积尺寸之功、务求严实之效、涵养企业文化风骨、彰显宏源纯正家风》的集体谈心谈话

2018年3月30日下午2点30分，宏源公司2018年度“中心组学习、学考制度、技术比武、师傅带徒弟、样板工程”工作会圆满召开。公司中心组学员和30岁以下的青年员工120人参加会议。公司党委副书记、副总经理刘发扬主持会议。

会议由“中心组学习、学考制度、技术比武、师傅带徒弟、样板工程”五项工作负责同志分别汇报了过去一年的工作和下一步工作思路；表彰了2017年度“中心组优秀学员”、“技术比武冠、亚、季军”、“优秀师徒对子”、“3处样板工程”，“学考制度”的表彰待2018年七一前后年度考试后进行；中心组优秀学员代表王云龙、优秀徒弟代表徐晓兰分别作了交流发言。公司党委书记、总经理李旭东在会上作了题为《多积尺寸之功、务求严实之效、涵养企业文化风骨、彰显宏源纯正家风》的集体谈心谈话。

李总首先从三个方面提了要求，分别是：要在学习中滋养，争当“领头雁”、要在考试中提高，炼就“实心砖”、要在实践中锻造，打好“组合拳”。李总讲到：中国进入了新时代，比起金钱和物质，更重要的是精神层面的充实感。从实物中获得的满足感只能持续很短的时间，但是我们成长进步的宝贵经历以及从中获得的知识，将永久地入驻我们的生命和心田。所以公司在努力满足员工日益增长的美好生活需要的过程中，也长期致力于促进每一个个体的全面发展，使每个员工都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，“五项工作”也正是其中一个重要的载体。要求大家通过反复学、深入学、长期学、有效学，久久为功，日渐精进，在循序渐进的学习中积攒起厚积薄发的力量，让宏源家风厚植于心，让宏源气质蓬勃生长，“要我学”变成“我要学”，“送知识”变成“种知识”，“学一阵”变成“学一生”，学出“四个自信”，学出使命担当，学出能力水平，学出绝对忠诚。

李总在讲话中还引用3句俗语和古诗词对全体员工寄托了殷切希望和勉励，分别是“长江后浪推前浪，一代更比一代强”、“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人”、“白日不到处，青春恰自来，苔花如米小，也学牡丹开”。 李总讲到，宏源公司35岁以下的青年员工近50%，小鲜花、小鲜肉众多，企业就是大家成长成才的第二所学校和第二个家庭，如何让大家在宏源公司度过宝贵的青年时光？应该带领青年一代以什么样的理想信念和人生价值作为青春的正确打开方式？如何让这些小鲜花、小鲜肉永久保鲜？我认为：一门好的家风，胜过万千名校，比薪酬更重要的是知识，比知识更重要的是感恩，“严管与厚爱相统一、激励和约束并重”是最佳答案。对员工，我们“爱”但绝不“溺爱”， 既激发动力也传导压力，让这帮年轻人在正确的时间做正确的事情，让大家习惯在受监督和约束的环境中工作生活。我们着力培养员工“厚道忠诚”的品格属性和“又红又专”的政治属性，让大家不仅有担当的宽肩膀，还有成事的真本领，充满知识力量、实践力量和人格力量。要求大家工作上向先进看齐，生活条件跟差的比，不但擅用“巧劲”，更要多用“拙劲”，多积尺寸之功，收获严实之效。做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”，活人有骨气、浑身是正气，做一名有勇气、有智慧、有能力、有人情味的新时代劳动者。

最后李总还颇具匠心给大家留了一份中心组作业——希望大家闲暇之余关注中央电视台《经典咏流传》这档节目，在节目中感受我泱泱大中华文化自信的穿越和传递，提升中国志气、坚定文化自信，不忘初心，牢记使命，继续前进。

李总在讲话中引经据典，深入浅出，循循善诱，发人深省，引起与会人员强烈共鸣和深刻思考，谈心谈话气氛既严肃又活泼，既热烈又融洽，与会人员感到深受教育更如沐春风，既暖心又提气。大家纷纷表示，将继续自觉锤炼自己，对工作励精图治，对公司以身相许，永远满怀赤诚之心，永远这么富有激情，笃定执着，坚定忠诚，倾心敬业，奋斗成长，修身立德志存高远，勤学上进追求卓越，让这一股强大的正能量集聚起来，让企业薪火代代相传，让宏源精神熠熠生辉，让发展动力源源不断，让宏源事业充满澎湃蓬勃的希望。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。宏源公司将进一步倾心打造“中心组学习、学考制度、技术比武、师傅带徒弟、样板工程”这五项企业文化特色工作，促使和推动全员既有学习的能力，善于学以致用、学思践悟；又有过硬的专业功底，能在工作岗位一展所长；还有创新续航的本事，让新技术、新手段为我所用、助力添彩，增加更多的宏源制造、宏源创造、宏源独创、宏源首创，涵养学习本领的“源头活水”，让本领高强“水到渠成”。团结和凝聚全体员工认准了道去干，卯足了劲去拼，共同开创宏源公司花香满园、璀璨绽放的大好局面！